“好单位” vs “好学历”：QS前100真的是留学生进入央国企的门票吗？

• 中石化与中海油：均对THE排名前30的硕士毕业生开放免统一初选/统一考试的绿色通道。

• 三峡集团：则特别青睐U.S.News排名前10的院校毕业生，这些优秀学子有机会进入“基石计划”的招聘视野。

国内针对境外留学生的定向选调政策，其排名要求相对明确且具体。

在发达地区，知名中学对教师的要求尤为严格。

对于高校教师岗位，普遍倾向于QS排名前100的院校毕业生。

主要招聘对象为硕士或博士及以上学历的求职者，尽管学校在招聘时较少直接提及排名要求，但这一因素往往在实际筛选中占据重要地位。

相较于前者，互联网中厂、会计师事务所及股份制银行在招聘时，对QS排名的要求稍为宽松，但仍偏好QS排名前200的院校毕业生。

在亚马逊、谷歌、微软、苹果等传统互联网巨头中，虽未明确列出排名要求，但QS排名前100的院校背景被视为理想选择。

这些企业在招聘时虽注明本科或研究生及以上学历即可，但实际上对QS排名仍有一定程度的偏好。

腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东、网易等新兴互联网强企，则将QS排名前200作为招聘留学生的一个重要参考标准。